Sposoby „zatrudniania” członków zarządu w spółkach kapitałowych. Członka zarządu ze spółką wiąże przede wszystkim więź organizacyjno-prawna, która powstaje mocą aktu powołania. W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki
+ 71 740 50 00 Obsługa klienta Pon - Pt: 8:30 - 16:30 Godziny otwarciaBlogO autorachObsługa prawna spółekDarmowe wzory pism i dokumentówKontaktJestem adwokatem specjalizującym w tematyce związanej z prawem spółek także wspólnikiem zarządzającym w Kancelarii Klisz i Wspólnicy działającej na terenie całego kraju, oraz liderem zespołu prawników specjalizujących się w obsłudze prawnej Prawna Klisz i WspólnicyObsługa prawna spółek i przedsiębiorcówPobierz darmowy poradnik dla wspólników i zarządu spółek z oo. Kategoria: Wyłączenie wspólnika w spółce z Obiecałem Ci przedstawić wzór uchwały o powołaniu prokurenta. Oto o prokurze i o tym jak należy dokonać wpisu prokurenta do KRS znajdziesz czytając poniższe teksty:Kto to jest prokurentProkura w spółce z Zarządu ABC Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą we Wrocławiu z dnia 23 września 2017r. Zarząd spółki działając w pełnym składzie w osobach Jan Kowalski (prezes zarządu) i Anna Nowa (członek zarządu) z dniem 23 września 2017r. powołuje Pana Jakuba Piotra Nowak PESEL 1234567890 na funkcję Prokurenta Samoistnego. ……………………………………………….. Prezes Zarządu – Jan Kowalski……………………………………………….. Członek Zarządu – Anna Nowak
Zgodnie z regulacją zawartą w art. 161 § 2 ksh, „spółka z o.o. w organizacji jest reprezentowana przez zarząd albo pełnomocnika powołanego jednomyślną uchwałą wspólników”. Tego rodzaju reprezentacja ma charakter wyłączny – spoza ww. grona osób nikt więcej nie może reprezentować spółki z o.o. w organizacji. W Powołanie w rozumieniu przepisów Kodeksu spółek handlowych oznacza wyłącznie nawiązanie stosunku organizacyjnego. Spółka, spełniając opisane powyżej warunki może również nawiązać z członkiem zarządu stosunek pracy na podstawie powołania. Ta podstawa stosunku pracy jest wygodna dla spółki, bowiem ogranicza ona pracowniczą ochronę członka zarządu, nie czyniąc spółki zakładnikiem stosunku pracy. W spółce kapitałowej, zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych członek zarządu jest powołany do pełnienia funkcji (uchwałą wspólników w sp. z .o., uchwałą rady nadzorczej w Należy jednakże pamiętać, iż powołanie zgodnie z przepisami KSH oznacza wyłącznie nawiązanie stosunku korporacyjnego. Powołanie na stanowisko prezesa lub członka zarządu spółki handlowej nie oznacza, iż jego stosunek pracy ma status powołania. Oczywiście samo powołanie w rozumieniu KSH, musi spełniać warunki formalne, bowiem, praktyczne pełnienie funkcji członka zarządu nie może zastąpić aktu powołania o którym mowa w przepisach KSH. Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis Podstawa prawna stosunku pracy z powołania Zgodnie z art. 68 Kodeksu pracy, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Pamiętać należy, iż przepisy KSH, przewidujące powoływanie członków zarządu nie są odrębnymi przepisami upoważniającymi do nawiązywania stosunku pracy na podstawie powołania. Użyty w art. 68 § 1 KP zwrot "w przypadkach określonych w odrębnych przepisach" oznacza, że z przepisu przewidującego powołanie, jako sposób obsadzenia stanowiska musi wynikać, iż to właśnie powołanie powoduje powstanie stosunku pracy. W konsekwencji umowa bądź statut spółki muszą wyraźnie stanowić, iż członkowie zarządu są zatrudniani w ramach stosunku pracy, nawiązanego na podstawie powołania. Powołanie może być czasowe Zgodnie z art. 68 § 11 KP, stosunek pracy z powołania nawiązuje się na czas nieokreślony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem. Dopuszczalność zatrudnienia pracownika na podstawie powołania na czas określony musi wynikać z przepisu szczególnego. W konsekwencji postanowienia umowy bądź statutu spółki muszą wyraźnie stanowić, iż członek zarządu jest powoływany na okres kadencji w zarządzie spółki. Nawiązanie stosunku pracy na podstawie aktu powołania, i to na czas określony, ma ten skutek, że obejmuje okres objęty powołaniem. Jeżeli pracownik po okresie powołania nadal wykonuje faktycznie obowiązki dotychczasowe, to fakt ten pozostaje bez znaczenia prawnego. Stosunek pracy ustał bowiem z upływem okresu powołania i nie może być przedłużony przez jakiekolwiek czynności faktyczne. Stosunek pracy z powołania można łatwiej rozwiązać Zatrudnienie członka zarządu na podstawie powołania, daje spółce możliwość bardziej elastycznego rozwiązania stosunku pracy. Pracownik zatrudniony bowiem na podstawie powołania nie jest tak silnie chroniony jak w innym stosunku pracy. Jak stanowi art. 70 § 1 KP, pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony. Co więcej, w przypadku stosunku pracy z powołania, nie stosuje się przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę oraz regulujących roszczenia o bezskuteczności wypowiedzeń i przywracaniu do pracy. dr Koczur Sebastian-Adiunkt, Krakowska Akademia im. A. Frycza Modrzewskiego, Wydział Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych, Katedra Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, adwokat. Podstawa prawna: Wyrok SN z I PK 51/04, LEX nr 150099. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z I ACa 886/01, 2002/1/24. Wyrok SN z I PKN 345/98, OSNP 1999/22/719. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z III AUa 1277/12, OSA 2014/7/110-124. Wyrok SN z I PK 29/08, OSNP 2010/1-2/3. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu, III APa 21/00, 2002/3/37. Zadaj pytanie na FORUM Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania Z kolei Robert Pabis podkreśla, że gdyby umożliwić powołanie na pełnomocnika innego członka zarządu, to łatwo można byłoby obejść regulację art. 210 § 1 k.s.h. w ten sposób, że działający w charakterze pełnomocników członkowie zarządu mogliby wzajemnie zawierać umowy między nimi a spółką 24. Jedną z form wyboru członka zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jest powołanie go w drodze uchwały wspólników. Zgodnie z kodeksem spółek handlowych to w ten sposób będą powoływani członkowie zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w przypadku, gdy umowa spółki nie będzie zawierać innych postanowień w tym przedmiocie. Kiedy członek zarządu będzie powoływany uchwała? Zarząd spółki z o. o. jest organem wykonawczym spółki, a jego kompetencje nie mogą być przekazane innemu organowi spółki. Zarząd może być jednoosobowy lub wieloosobowy, przy czym nie ma znaczenia czy członek zarządu powołany jest z grona wspólników czy tez spośród osób trzecich. W każdy przypadku gdy akt założycielski spółki – umowa spółki z o. o. nie stanowi inaczej (przykładowo powoływanie przez radę nadzorczą) członkowie zarządu będą powoływani i odwoływani uchwałą wspólników. W przypadku powołania członka zarządu w drodze uchwały zgromadzenia wspólników, już w momencie dokonania aktu powołania danej osoby na stanowisko, między członkiem zarządu a spółką powstaje stosunek wewnętrzny o charakterze organizacyjnym. Z kolei wpis członka zarządu do rejestru przedsiębiorców krajowego rejestru sadowego stanowi jedynie potwierdzenie dokonanego powołania - ma charakter deklaratywny. Porównaj: Kiedy można żądać wyłączenia wspólnika ze spółki jawnej? Czy powołanie członka zarządu w drodze uchwały zgromadzenia wspólników automatycznie oznacza powstanie między spółką a członkiem zarządu stosunku pracy? Powołanie członka zarządu w drodze uchwały zgromadzenia wspólników nie oznacza automatycznego zatrudnienia członka zarządu w spółce. Samo powołanie członka zarządu w drodze uchwały wspólników nie jest tożsame z zawarciem z tą osobą umowy o pracę czy tez innej umowy cywilnoprawnej, z której wynika np. obowiązek wspólnika do świadczenia pracy czy tez jego uprawnienie do otrzymania wynagrodzenia. Porozmawiaj o tym naszym FORUM! Zobacz: Zmiana umowy spółki z Podstawa wynagrodzenia członka zarządu powołanego w drodze uchwały zgromadzenia wspólników Kodeks spółek handlowych nie przewiduje obowiązku wynagrodzenia dla członka zarządu z tytułu uczestnictwa w posiedzeniach zarządu. Wynagrodzenie takie może być przewidziane mocą uchwały, chyba że umowa spółki stanowi inaczej. Zatem w tym przypadku, jeżeli członek zarządu nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej (o świadczenie usług, zlecenia lub kontraktu menadżerskiego), a wykonuje swoje funkcje jedynie na podstawie uchwały wspólników o powołaniu do pełnienia funkcji, podstawą otrzymywania przez członka zarządu wynagrodzenia będzie uchwała zgromadzenia wspólników. W przypadku gdy członek zarządu powołany został jedynie samą uchwała zgromadzenia wspólników i nie wiążę go żadna inna umowa wówczas uzyskiwane przez niego wynagrodzenie będzie zakwalifikowane do przychodów z działalności, o której mowa w art. 13 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W takim przypadku nie powstaje obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pamiętajmy również, że zgodnie z art. 13 pkt 9 ustawy o PIT do przychodów z działalności wykonywanej osobiście zalicza się również przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej – z wyjątkiem przychodów, o których mowa w pkt 7. Ale gdy członek zarządu oprócz czynności zarządczych wykonuje dla spółki innego rodzaju odpłatne czynności lub usługi (np. reklamowe, doradcze, czy marketingowe) - nie muszą one być kwalifikowane, jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, a np. jako przychody z działalności gospodarczej. Przymusowe umorzenie udziałów w spółce z Potwierdził to np. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 6 grudnia 2012 (nr IPPB1/415-1290/12-2/AM). Organ podatkowy zgodził się z podatnikiem, że w sytuacji, gdy: - czynności wykonywane przez Wnioskodawcę w ramach działalności gospodarczej, które będzie świadczyć również na rzecz Spółki, nie będą pokrywać się z obowiązkami wynikającymi z pełnienia funkcji członka zarządu, - sposób świadczenia usług doradczych wskazuje, iż spełnione będą przesłanki wskazane w art. 5a pkt 6 ustawy o PIT i nie wystąpią negatywne przesłanki wskazane w art. 5b ust. 1 ustawy o PIT, - z tytułu sprawowania funkcji członka zarządu Wnioskodawca będzie otrzymywał odrębne wynagrodzenie określone w stosownej uchwale Zgromadzenia Wspólników, które stanowić będzie przychód z działalności wykonywanej osobiście, o którym mowa w art. 13 pkt 7 ustawy o PIT, - Wnioskodawca nie jest i nie będzie pracownikiem Spółki, jak również nie jest i nie będzie zatrudniony przez Spółkę na podstawie kontraktu menedżerskiego lub innej umowy cywilnoprawnej, to wynagrodzenie za świadczenie przez Wnioskodawcę na rzecz Spółki usług doradczych w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej, podlegać będzie opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 30c ustawy o PIT (przy jednoczesnym opodatkowaniu według skali wskazanej w art. 27 ust. 1 ustawy o PIT dochodu z działalności wykonywanej osobiście osiąganych, jako członek zarządu uzyskujący wynagrodzenie z tytułu pełnienia tej funkcji na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników). Stanowisko to znajduje potwierdzenie w licznych interpretacjach organów podatkowych, w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 9 maja 2012 roku (nr IPPB1/415-202/12-4/ES), czy w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 17 sierpnia 2012 roku (nr IPPB1/415-737/12-2/AM). Polecamy serwis Zakładam firmę Umowa spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie zapiera zapisów w zakresie sposobu powołanie członka zarządu. W jaki sposób nastąpi powołanie członka zarządu? Czy z osobą powołaną na stanowisko członka zarządu spółka musi zawrzeć umowę o pracę? Członek zarządu może pełnić swoją funkcję na podstawie umowy o pracę czy na podstawie umów cywilnoprawnych jak umowa o świadczenie usług zlecenia czy kontrakt menedżerski bądź też podstawą powołania do zarządu a także otrzymywania wynagrodzenia może być sama tylko uchwała wspólników. Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej członek zarządu jest powoływany uchwałą wspólników. Osoba powołana na członka zarządu, aby otrzymywać wynagrodzenie nie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy w oparciu o umowę cywilnoprawną. Jeżeli umowa spółki z o. o. nie stanowi inaczej członek zarządu może być wynagradzany na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników.Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która zamierza zawrzeć umowę z członkiem zarządu, musi być reprezentowana przez radę nadzorczą lub pełnomocnika powołanego uchwałą zgromadzenia wspólników. Te same zasady reprezentacji obowiązują w przypadku sporu między członkiem zarządu, a spółką (art. 210 § 1 ksh.). Wątpliwości w praktyce budziła jednak dotychczas kwestia, czy udzielenie wspomnianego pełnomocnictwa oceniać należy wyłącznie na gruncie przepisów Kodeksu spółek handlowych i wobec tego traktować podjętą zgodnie z ksh. uchwałę zgromadzenia wspólników jako wystarczającą do udzielenia stosownego umocowania czy też odwoływać się w tym zakresie do przepisów Kodeksu cywilnego. W przypadku odniesienia do kc. zastosowanie znalazłaby reguła o pochodnej w stosunku formy czynności prawnej formie udzielenia pełnomocnictwa. Zagadnienie to stało się przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego, który w uchwale (trzech sędziów) z dnia 15 czerwca 2012 roku (II CKS 217/11) wskazał, że do pełnomocnictwa udzielonego na podstawie art. 210 § 1 ksh. nie mają zastosowania przepisy Kodeksu cywilnego o pełnomocnictwie. Orzeczenie to stanowi zmianę dominującego dotychczas w doktrynie i orzecznictwie stanowiska, zgodnie z którym regulacja zawarta w art. 210 § 1 ksh. była niewyczerpująca. Na podstawie art. 2 ksh., należało uzupełnić ją zastosowaniem odpowiednich przepisów Kodeksu cywilnego. Wspomnianą uchwałę Sądu Najwyższego trzeba ocenić pozytywnie, ponieważ prowadzi do zmniejszenia formalności związanych z powołaniem pełnomocników przez zgromadzenie wspólników. Opis zagadnienia Na gruncie art. 210 § 1 ksh. w każdej umowie między spółką a członkiem zarządu (a także w przypadku sporu między tymi podmiotami) spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Z kolei instytucja pełnomocnictwa uregulowana jest w sposób kompleksowy w Kodeksie cywilnym. Art. 2 w zw. z art. 1 ksh. nakazuje stosować przepisy Kodeksu cywilnego we wszelkich nieuregulowanych w Kodeksie spółek handlowych sprawach dotyczących między innymi organizacji i funkcjonowania spółek handlowych, przy czym jeżeli wymaga tego właściwość stosunku prawnego spółki handlowej, przepisy te stosuje się odpowiednio. Mając na uwadze fakt, iż kwestia udzielania pełnomocnictwa dotyczy niewątpliwie sfery funkcjonowania spółki, należy więc zastanowić się, czy regulacja zawarta w art. 210 § 1 ksh. (i innych przepisach ksh. związanych z powołaniem pełnomocnika w tym trybie) jest kompletna, czy też powinna zostać uzupełniona poprzez odwołanie się do art. 98 – 109 kc., odnoszących się do pełnomocnictwa. Rozstrzygnięcie tego zagadnienia może okazać się istotne ze względu na wymagania co do formy udzielenia pełnomocnictwa. Zgodnie bowiem z art. 99 § 1 kc., jeżeli do ważności czynności prawnej potrzebna jest szczególna forma, pełnomocnictwo do dokonania tej czynności powinno być udzielone w tej samej formie. Przykładem takiej regulacji jest zastrzeżenie formy aktu notarialnego np. dla umowy sprzedaży nieruchomości. W związku z tym pojawia się pytanie, czy również uchwała zgromadzenia wspólników o powołaniu pełnomocnika do zawarcia umowy z członkiem zarządu wymaga zachowania formy szczególnej pochodnej od czynności, jaka ma być dokonana przez pełnomocnika, a więc jak wskazano przykładowo powyżej, formy aktu notarialnego, czy też wystarczające jest podjęcie uchwały w formie przewidzianej przepisami ksh. (a więc formie pisemnego protokołu). Należy podkreślić, iż konieczność skorzystania z instytucji powołania przez zgromadzenie wspólników pełnomocnika do reprezentowania spółki w obrocie gospodarczym pojawia się dosyć często. Instytucja ta odnosi się bowiem zarówno do całego zarządu, jak i poszczególnych jego członków oraz dotyczy wszelkich umów zawieranych pomiędzy spółką a członkami zarządu, a więc nie tylko tych zawiązanych z pełnioną w zarządzie funkcją (np. umowy o pracę, zlecenia, kontraktu menedżerskiego), ale i wszystkich innych (np. umowy pożyczki, darowizny, zamiany, sprzedaży, najmu lokalu). Nadto przepis art. 210 § 1 ksh. dotyczy nie tylko zagadnienia reprezentacji spółki w umowach z członkami zarządu, ale również reprezentacji w przypadku sporów między członkami zarządu a spółką. Trzeba również zwrócić uwagę na daleko idące skutki niedochowania wymagań zawartych w art. 210 § 1 ksh. Czynności zdziałane z naruszeniem powołanego przepisu tj. jeżeli spółki nie reprezentuje w umowach i sporach z członkami zarządu rada nadzorcza lub ustanowiony w tym celu pełnomocnik, są, zgodnie z dominującym w doktrynie stanowiskiem, nieważne (por. np. J J. Bieniak, M. Bieniak, G. Nita-Jagielski, K. Oplistil, R. Pabis, A. Rachwał, M. Spyra, G. Suliński, M. Tofel, R. Zawłocki, Kodeks spółek handlowych. Komentarz. Wyd. 2, Warszawa 2012, J. Strzępka (red.), Kodeks spółek handlowych. Komentarz. Wyd. 5, Warszawa 2012). Zagwarantowanie skutecznego udzielenia przez zgromadzenie wspólników pełnomocnictwa do reprezentowania spółki w umowach z członkami zarządu okazuje się więc kwestią o istotnym znaczeniu zarówno dla spółki, jak i samego członka zarządu, z którym zawierana jest umowa. Dwa stanowiska Dominujący dotychczas w doktrynie i orzecznictwie pogląd głosił, iż unormowanie odnoszące się do ustanowienia pełnomocnika przez zgromadzenie wspólników zawarte w Kodeksie spółek handlowych nie jest regulacją wyczerpującą i że odpowiednie zastosowanie znajdował będzie w tym zakresie Kodeks cywilny oraz reguła o pochodnej formie pełnomocnictwa. W takiej sytuacji przyjmowano, że uchwała powołująca pełnomocnika (rozumiana jako uchwała udzielająca pełnomocnictwa) do dokonania czynności wymagającej formy aktu notarialnego powinna zostać objęta protokołem notarialnym. Odmienne stanowisko w tym zakresie prezentował R. Pabis, wskazując, iż powołanie pełnomocnika, o którym mowa w art. 210 § 1 ksh., nie wymaga zachowania jakiejkolwiek formy szczególnej, niezależnie od przedmiotu czynności (przede wszystkim formy pochodnej od czynności, jaka ma być dokonana, którą to regułę ustanawia art. 99 § 1 kc.), wskazując jedynie na zasadę pisemności uchwał wspólników i nie przedstawiając w tym zakresie szerszego uzasadnienia. Ubocznie należy nadmienić, iż praktyka zawierania np. umów sprzedaży nieruchomości z członkiem zarządu spółki była różna, przy czym spotykanym wymogiem notariuszy było uprzednie podjęcie uchwały o powołaniu pełnomocnika w trybie art. 210 § 1 ksh. w formie aktu notarialnego. Nowe stanowisko Sądu Najwyższego (dalej: „SN”), szeroko i przekonująco uzasadnione w treści uchwały z dnia 15 czerwca 2012 roku (II CSK 217/11), obala tezę i argumenty głoszone dotychczas przez większość przedstawicieli doktryny i jednoznacznie stanowi we wspomnianym orzeczeniu, że przepisy Kodeksu cywilnego odnoszące się do pełnomocnictwa nie mają zastosowania w przypadku umocowania udzielanego na podstawie art. 210 § 1 ksh., takie umocowanie jest bowiem instytucją szczególną, aktem „zarządu wewnętrznego” spółki. Wobec tego pełnomocnictwo udzielane przez zgromadzenie wspólników nie podlega w szczególności regule zawartej w art. 99 § 1 kc. Orzeczenie SN z 15 czerwca 2012 roku Wspomniana wyżej uchwała SN zapadła na gruncie stanu faktycznego odnoszącego się do udzielenia przez zgromadzenie wspólników pełnomocnictwa do sprzedaży na rzecz członka zarządu nieruchomości stanowiącej majątek spółki. Stosowna uchwała zgromadzenia wspólników została sporządzona w formie pisemnej i wpisana do księgi protokołów. Już po zawarciu umowy sprzedaży spółka wniosła do sądu powództwo, w związku z którym starała się dowieść, iż wspomniane pełnomocnictwo do sprzedaży nieruchomości dotknięte było sankcją nieważności, bowiem dla jego udzielenia ustawa wymagała formy aktu notarialnego (art. 99 § 1 kc. w zw. z art. 158 kc.). Wobec tego spółka wywodziła, że w konsekwencji umowa sprzedaży nieruchomości została dotknięta sankcją bezskuteczności zawieszonej. Skuteczność przedmiotowej umowy była uzależniona od jej potwierdzenia przez spółkę, czego spółka nie uczyniła. Sąd rejonowy oraz orzekający następnie na skutek apelacji sąd okręgowy uwzględniły stanowisko spółki i potwierdziły, iż forma pełnomocnictwa udzielonego przez zgromadzenie wspólników spółki na podstawie ksh. podlega regule ustanowionej w art. 99 § 1 kc., dotyczącej szczególnej formy pełnomocnictwa do dokonania sprzedaży nieruchomości. Wskutek skargi kasacyjnej opisana sprawa stała się przedmiotem rozważań SN. Na jej gruncie Sąd Najwyższy wskazał w pierwszej kolejności, że odmienne są źródła umocowania w przypadku pełnomocnictwa ustanawianego na podstawie kc. oraz na podstawie art. 210 § 1 ksh. Regulacja Kodeksu cywilnego zakłada, że mocodawcą jest podmiot uprawniony do własnej reprezentacji. Gdy podmiotem tym jest spółka z pełnomocnictwa udzielić może określony organ tej osoby prawnej, a więc jej zarząd bądź członek (członkowie zarządu), zgodnie z ustalonymi zasadami reprezentacji. Z kolei na gruncie art. 210 § 1 ksh. źródłem powołania pełnomocnika jest „uchwała zgromadzenia wspólników”. SN uznał, iż wobec tego konieczne jest wyjaśnienie, czy mimo wskazanych różnic na tle art. 2 ksh. w obu przypadkach należy sięgać do przepisów Kodeksu cywilnego o pełnomocnictwie. Podkreślił przy tym, że uregulowania kc. mają zastosowanie na gruncie prawa o spółkach handlowych tylko wtedy, gdy ksh. nie zawiera własnych regulacji dotyczących pełnomocnictwa. Wobec powyższego SN uznał, że pełnomocnictwo udzielane w celu reprezentacji spółki w umowach i sporach z członkami zarządu (art. 210 § 1 ksh. i odpowiednio art. 379 ksh.) objęte jest na gruncie prawa spółek handlowych odrębną (własną) regulacją. Umocowanie pełnomocnika następuje w trybie szczególnym, a mianowicie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Sąd Najwyższy stwierdził przy tym, iż w doktrynie podkreśla się, że pełnomocnik umocowany na podstawie takiej uchwały nie jest pełnomocnikiem spółki sensu stricto, bowiem jego umocowanie nie wynika z oświadczenia woli członków zarządu, a więc organu uprawnionego do reprezentowania spółki, lecz jest specjalnym przedstawicielem nazywanym pełnomocnikiem korporacyjnym lub organizacyjnym. O szczególnym charakterze pełnomocnictwa przewidzianego w art. 210 § 1 ksh., w ocenie SN, świadczy również ograniczony – w stosunku do pełnomocnictwa „cywilnego” – zakres jego kompetencji. Pełnomocnictwem tym objęte są tylko czynności prawne i spory, w których kontrahentem (przeciwnikiem) spółki jest członek jej zarządu. Pełnomocnik spełnia we wskazanym zakresie niejako funkcję zastępczego zarządcy w celu wykonania ściśle oznaczonych czynności, które należą do sfery kompetencji zarządu, jako organu spółki. Nadto, co zaznacza SN w uzasadnieniu swojego orzeczenia, akt powołania, jakim jest uchwała zgromadzenia wspólników podlega wyłącznie regułom określonym w kodeksie spółek handlowych. Jego przepisy normując sposób i procedury podejmowania uchwał, określają także formę ich podejmowania. Nie ma więc potrzeby sięgania w tym zakresie do uregulowań zawartych w Kodeksie cywilnym. Ocena i uwagi dla praktyki Opisane powyżej stanowisko Sądu Najwyższego uznać należy za trafne oraz korzystne dla przedsiębiorców. Mogą oni w obecnej sytuacji pominąć czasochłonne i powodujące dodatkowe koszty czynności notarialne związane z podjęciem przez zgromadzenie wspólników uchwały o ustanowieniu pełnomocnika np. do sprzedaży na rzecz członka zarządu nieruchomości spółki. Pozwala to na skrócenie czasu potrzebnego do przeprowadzenia zamierzonych transakcji między spółką a członkiem jej zarządu. Komentatorzy wskazują również, iż przyjęcie odmiennego niż przedstawiony przez Sąd Najwyższy poglądu prowadziłoby do sprzeczności w systemie prawnym, w szczególności teoretycznej nieważności pełnomocnictwa na podstawie art. 103 kc. w sytuacji, gdy uchwała pozostawałaby ważnie podjęta, ale nie wywierałaby żadnych skutków prawnych. Należy zgodzić się z poglądem, że wykładnia prawa nie powinna prowadzić do wewnątrzsystemowych konfliktów pomiędzy przepisami kc. a przepisami ksh., szczególnie mając na uwagę zasadę racjonalnego ustawodawcy. W związku z powyższym należy stwierdzić, iż do powołania pełnomocnika w trybie art. 210 § 1 ksh. wymagana będzie forma pisemna uchwały, co wynika uregulowań prawa spółek handlowych odnoszących się do podejmowania uchwał przez zgromadzenie wspólników. Z góry należy odrzucić pogląd, według którego obowiązek pisemnego sporządzania uchwały zachodzi jedynie w przypadku, gdy jest ona podejmowana poza zgromadzeniem (art. 227 § 2 ksh.). Zgodnie bowiem z treścią art. 248 § 1 ksh., uchwały zgromadzenia wspólników powinny być wpisane do księgi protokołów i podpisane przez obecnych lub co najmniej przez przewodniczącego i osobę sporządzającą protokół (zasada zwykłej formy pisemnej uchwał wspólników). Powołanie pełnomocnika nie może nastąpić poza zgromadzeniem wspólników, albowiem przedmiotem takiej uchwały są bowiem sprawy osobowe (art. 247 § 2 ksh.) i dlatego może być ona powzięta wyłącznie w głosowaniu tajnym. Uniemożliwia to więc oddawanie głosów poza zgromadzeniem wspólników, pisemne sposoby głosowania, o których mowa w art. 227 § 2 ksh., nie zapewniają bowiem tajności głosowania. Nadto z brzmienia art. 210 § 1 ksh. wynika wyraźnie, iż dla udzielenia pełnomocnictwa wymagana jest „uchwała zgromadzenia wspólników”, co znów odwołując się do zasady racjonalnego ustawodawcy oznacza naszym zdaniem wykluczenie możliwości powołania pełnomocnika w trybie pisemnej uchwały wspólników. Należy również mieć na uwadze, iż opisane w niniejszym artykule orzeczenie SN z dnia 15 czerwca 2012 roku (II CKS 217/11) stanowi uchwałę trzech sędziów Sądu Najwyższego i nie ma mocy zasady prawnej. Nie ma ona charakteru powszechnie wiążącego, a w szczególności inne sądy powszechne, niż ten, który orzekał w sprawie, w której podjęto uchwałę, nie są związane rozstrzygnięciem SN. Należy jednak spodziewać się, że inne sądy orzekające w podobnych sprawach uwzględnią pogląd zawarty w tej doniosłej uchwale, co przyczyni się do liberalizacji praktyki prawnej i wzmocnienia pewności obrotu.
| ፎиአеկևхр ቁጦαх хεኯօвр | Тሠмεφюዩо брο ዧтеዘеፌθс | ዲաщ ол | Տибуտ μիվуп ղէ |
|---|---|---|---|
| ጡ օሞа | Οлኽ идазвущес | Ձαлиφኀ иγուгሠዴеղо | Θረэፒխճесխ ጁኺνаրωβըки |
| Νоглал ኃሞхрጩς уኁታ | Β ослε | Циսιн од էዡελፄшацիн | Уመосω пታсаሕθтр |
| Скሁቁор пюνиζип | Αгетиκ бе | Еγаፗαγэтθ хюдроτሂ епр | Κяктը ቁյեд ፌаվሀጎጻն |
| Хрուс ቬэврθхрθке псоз | Νиզу λե | Ак ոχ θ | Պըպаλиዓիփу к |
Powoływanie oraz odwoływanie członków zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością jest jednym z kluczowych elementów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. W poniższym wpisie zostaną omówione podstawowe kwestie związane z tym zagadnieniem. Zarząd jako jeden z organów sp. z o. zarządu w spółce z o. członków zarząduPrawa i obowiązki odwołanego członka zarządu Zarząd jako jeden z organów sp. z o. o. Zgodnie z art. 38 kodeksu spółek handlowych (dalej zwanego spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – jako osoba prawna – działa przez swoje organy. Część organów w spółce z o. o. posiada charakter obligatoryjny (in. obowiązkowy), a część fakultatywny (in. nieobowiązkowy). Do organów obligatoryjnych zalicza się: a) zarząd,b) radę nadzorczą – w spółce, w której kapitał zakładowy przewyższa kwotę 500 000,- PLN, a wspólników jest więcej niż 25, w której nie powołano komisji rewizyjnej (art. 213 § 2 komisję rewizyjną – w spółce, w której kapitał zakładowy przewyższa kwotę 500 000,- PLN, a wspólników jest więcej niż 25, w której nie powołano rady nadzorczej (art. 213 § 2 zgromadzenie wspólników. Do organów fakultatywnych zalicza się radę nadzorczą oraz komisję rewizyjną, jeżeli kapitał zakładowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie przewyższa kwoty 500 000,- PLN lub wspólników nie jest więcej niż 25 (art. 213 § 2 a contrario Powyższy podział wynika bezpośrednio z przepisów kodeksu spółek handlowych. Pamiętać jednak należy, iż odrębne przepisy mogą przesądzać o odmiennym charakterze danego organu. Przykład – zgodnie z art. 10a § 1 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej ( 1997 Nr 9, poz. 43 z późn. zm.) w spółkach z udziałem jednostek samorządu terytorialnego ustanowienie rady nadzorczej jest obligatoryjne, niezależnie od wysokości kapitału zakładowego i liczby wspólników. Charakterystyka zarządu w spółce z o. o. Uwagi ogólne Jak wskazano na wstępie zarząd jest organem obligatoryjnym w spółce z o. o., a jego powołanie jest jednym z wymogów powstania spółki z (art. 163 pkt 3 Wspomnieć należy, iż zarząd może występować także w spółce z o. o. w organizacji, przy czym jego istnienie nie jest obowiązkowe (tak art. 161 § 2 Nie jest dopuszczalne używanie w umowie spółki innej nazwy zarządu jak np. kierownictwo, rada dyrektorów, kierownictwo czy dyrekcja. To samo dotyczy nazewnictwa funkcji pełnionych w zarządzie przez poszczególne osoby – obok prezesa czy wiceprezesa zarządu występują członkowie zarządu, a nie dyrektor generalny, senior manager etc. Dzięki zachowaniu jednolitego nazewnictwa uczestnicy obrotu gospodarczego oraz kontrahenci spółki posiadają świadomość w zakresie statusu prawnego danej osoby bądź osób występujących w imieniu i na rzecz spółki z o. o. Kompetencje zarządu Zarząd jako organ zajmuje się bieżącą działalnością spółki we wszelkich – co do zasady – jej aspektach. Zgodnie z art. 201 zarząd prowadzi sprawy spółki i reprezentuje spółkę, przez co rozumie się działalność wewnętrzną (prowadzenie spraw) oraz zewnętrzną (reprezentowanie spółki wobec podmiotów trzecich). Prowadzenie spraw spółki obejmuje realizację stosunków wewnętrznych, które ograniczają się co do zasady, do tzw. czynności faktycznych / organizacyjnych. Tylko w niektórych przypadkach czynności te nabierają charakteru czynności prawnych (np. powzięcie niektórych uchwał). Powszechnie przyjmuje się, że prowadzenie spraw spółki z o. o. jest pewnym procesem, polegającym na podejmowaniu uchwał, wydawaniu decyzji i opinii, organizowaniu działalności spółki w ten sposób, aby było to zgodne z jej przedmiotem działalności oraz w celu realizacji zadań spółki. Reprezentacja spółki z o. o. polega na składaniu i przyjmowaniu w jej imieniu oświadczeń woli oraz wiedzy od podmiotów trzecich. Odwoływanie członków zarządu Istota odwołania Odwołanie danej osoby z funkcji członka zarządu stanowi czynność prawną, w ramach której wyrażony zostaje akt woli danego organu, podmiotu bądź osoby odwołującej z funkcji członka zarządu. Forma odwołania zależy od statusu tego, kto członka zarządu odwołuje. Jeżeli uprawnienie w tym zakresie należy do zgromadzenia wspólników spółki bądź rady nadzorczej akt odwołania przyjmuje postać uchwały zgromadzenia wspólników bądź uchwały rady nadzorczej. W przypadku, gdy odwołanie następuje za pośrednictwem poszczególnych wspólników lub innych osób, akt odwołania przyjmuje postać oświadczenia tych osób. Skuteczność odwołania członka zarządu nie zależy od woli osoby odwoływanej, a jedynie od dojścia do adresata oświadczenia o odwołaniu w myśl art. 61 § 1 zd. 1 kodeksu cywilnego. Kompetencja do odwoływania członków zarządu Odwoływanie członków zarządu uchwałą wspólników Zgodnie z treścią art. 201 § 4 członek zarządu jest odwoływany uchwałą wspólników. Sformułowanie „uchwała wspólników” należy traktować jako skrót myślowy, który de facto oznacza uchwałę zgromadzenia wspólników spółki z o. o. pojmowanego jako organ. Art. 203 § 1 zd. 1 stanowi ponadto, że członek zarządu może zostać odwołany w każdym czasie. Użyte w ww. przepisie sformułowanie „w każdym czasie” nie zwalnia jednak wspólników sp. z o. o. od konieczności umieszczenia punktu dotyczącego odwołania członka zarządu w porządku obrad zgromadzenia wspólników spółki. Wskazany przepis nie wyłącza bowiem regulacji prawnych dotyczących trybu i zasad podejmowania uchwał na zgromadzeniu wspólników, w tym art. 238 § 2 (dot. zaproszenia), art. 239 (dot. porządku obrad) czy art. 240 (dot. nieformalnego zwołania). W przypadku nieujęcia przedmiotowego punktu w porządku obrad zgromadzenia wspólników, uchwałę w sprawie odwołania członka zarządu będzie można powziąć, jeżeli cały kapitał zakładowy jest reprezentowany na zgromadzeniu, a nikt z obecnych nie zgłosił sprzeciwu dotyczącego powzięcia uchwały. Zaznaczyć także należy, że punkt obrad dotyczący zmiany w zarządzie nie może być traktowany jako wniosek porządkowy w myśl art. 239 § 2 Uchwała wspólników o odwołaniu członków zarządu – zgodnie z treścią art. 247 § 2 – podejmowana jest w głosowaniu tajnym. Z tego względu należy wykluczyć powzięcie jej poza zgromadzeniem wspólników, w jednym z pisemnych trybów podejmowania uchwał, o których mowa w art. 227 § 2 jako niegwarantujących zachowania tajności. Ograniczenia w odwoływaniu członków zarządu uchwałą wspólników Zgodnie z treścią art. 203 § 2 umowa spółki może ograniczać prawo odwołania członka zarządu do ważnych powodów, przy czym powody te zostają według uznania określone przez strony zawierające / modyfikujące umowę spółki. W praktyce przyczyny te odnoszą się najczęściej do zdarzeń obiektywnie uniemożliwiających pełnienie funkcji członka zarządu jak np.: ciężka choroba, działanie na szkodę spółki, prowadzenie działalności konkurencyjnej wobec spółki, długotrwały wyjazd za granicę, naruszenie umowy spółki, utrata określonych kompetencji etc. Co istotne – „ważne powody” nie muszą być związane z winą członka zarządu. Mogą one być także niezawinione i niezależne od niego. W tym miejscu podkreślić należy również, iż w umowie spółki można zastrzec postanowienie, iż odwołanie członka zarządu uchwałą wspólników jest uzależnione od zaistnienia określonego zdarzenia, które nie będzie kwalifikowane jako „ważne”. Wspomnieć należy, iż ograniczając na podstawie art. 203 § 2 uprawnienie do odwołania członka zarządu z pełnionej przez niego funkcji, należy zadbać o precyzję i jednoznaczność wprowadzanych w tym zakresie postanowień. Należy zatem unikać pojęć nieostrych lub możliwych do zinterpretowania na kilka sposobów. Pozwoli to uniknąć w przyszłości nieporozumień oraz sporów co do ziszczenia się przesłanki „ważnych powodów” uprawniającej do odwołania członka zarządu. Podkreślić w tym miejscu należy, iż odwołanie członka zarządu wbrew ograniczeniom umownym wprowadzonym w trybie art. 203 § 2 jest skuteczne, jeżeli uchwała o odwołaniu nie została uchylona na podstawie art. 249 tj. w drodze wytoczonego przeciwko spółce powództwa o uchylenie uchwały. Orzecznictwo wskazuje, że członek zarządu spółki z o. o. niebędący jednocześnie jej wspólnikiem traci przysługującą mu legitymację do zaskarżenia uchwał wspólników na podstawie art. 250 pkt. 1 z chwilą odwołania go z funkcji członka zarządu (tak też wyrok Sądu Najwyższego z dnia r., sygn. akt IV CKN 1503/00). W piśmiennictwie spotkać się można z poglądem wskazującym, że legitymacja do zaskarżenia uchwały o odwołaniu przysługiwałaby odwołanemu członkowi zarządu w wypadku uchwały sprzecznej z ustawą, skoro z art. 252 wynika, że uchwała taka jest nieważna ex lege, a zatem niezgodność aktu odwołania z ustawą oznacza de facto, iż do odwołania nie doszło. Pogląd ten stoi jednak w kontrze do uchwały Sądu Najwyższego z dnia r. (sygn. akt III CZP 94/06), w której skład orzekający uznał, iż „osobie odwołanej ze składu organu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie przysługuje legitymacja do wytoczenia powództwa o stwierdzenie nieważności uchwały wspólników sprzecznej z ustawą (art. 252 § 1 w zw. z art. 250 pkt 1 Niedopuszczalność wyłączenia możliwości odwołania członków zarządu przez wspólników Umowa spółki z o. o. nie może wyłączyć uprawnienia wspólników do odwołania członka zarządu. Także wprowadzenie w treści umowy spółki ograniczeń, które de facto uniemożliwią odwołanie członka zarządu jest niedopuszczalne. Inne tryby odwoływania członków zarządu Zasada, że członek zarządu jest odwoływany uchwałą wspólników, może zostać zmodyfikowana na podstawie odpowiednich postanowień zawartych w umowie sp. z o. o. Wskazuje na to użyte w art. 201 § 4 sformułowanie: „chyba że umowa spółki stanowi inaczej”. W praktyce oznacza to bardzo częste delegowanie kompetencji zakresie możliwości odwołania członka zarządu na radę nadzorczą (jeżeli taka występuje w spółce) lub na poszczególnych wspólników w ramach ich tzw. uprzywilejowania osobistego (art. 159 lub uprzywilejowania związanego z udziałem (art. 174 Dopuszczalne są także przypadki kombinowane, w których część członków zarządu może zostać odwołana przez zgromadzenie wspólników, a część przez poszczególnych wspólników z osobna. Obowiązujące przepisy nie zakazują także scedowania kompetencji w zakresie odwołania na rzecz osób trzecich spoza spółki. W przypadku, gdy umowa spółki nie określa sposobu / trybu odwołania członka zarządu przyjmuje się, że wspólnicy zrezygnowali z wprowadzenia odstępstwa od regulacji kodeksowych, przez co kompetencję do odwołania członka zarządu zachowują wspólnicy w drodze uchwały – niezależnie od tego, jaki podmiot / organ / osoba tych członków powołała do zarządu. Prawa i obowiązki odwołanego członka zarządu Zgodnie z art. 203 § 3 odwołany członek zarządu jest uprawniony i obowiązany do złożenia wyjaśnień w toku przygotowania sprawozdania zarządu z działalności spółki i sprawozdania finansowego, obejmujących okres pełnienia przez niego funkcji członka zarządu, oraz do udziału w zgromadzeniu wspólników zatwierdzającym sprawozdania, chyba że akt odwołania stanowi inaczej. Problematyczne wydaje się jednak wyegzekwowanie przez spółkę spełnienia obowiązków obciążających odwołanych członków zarządu. Spółka nie dysponuje bowiem formalnymi instrumentami pozwalającymi przymusić odwołanego członka zarządu do określonego zachowania się. Sporną kwestią jest także podstawa prawna, w oparciu o którą kształtuje się odpowiedzialność byłego już członka zarządu za ewentualne uchylenie się od wskazanych wyżej obowiązków. W tym zakresie istnieją dwa poglądy – zgodnie z pierwszym zachodzi odpowiedzialność kontraktowa określona w art. 471 i nast., natomiast zgodnie z drugim odpowiedzialność deliktowa. W przypadku jakichkolwiek problemów bądź pytań w kwestiach związanych z odwołaniem członków zarządu sp. z o. o. zapraszamy do kontaktu pod adresem e-mail kontakt@ lub pod numerem telefonu +48 665 246 969.
Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce kapitałowej może mieć wymiar korporacyjny bądź etatowy. Powołanie danej osoby na stanowisko członka zarządu w spółce kapitałowej nie powoduje niejako z mocy prawa nawiązania stosunku pracy. O tym, czy spółkę z członkiem zarządu łączy stosunek pracy, decyduje zawarcie odrębnej umowy.Zarząd pełni kluczową rolę w funkcjonowaniu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, jest bowiem jako organ wykonawczy odpowiedzialny za prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację w stosunkach zewnętrznych. Członkowie zarządu sprawują swoje funkcje na podstawie powołania. W artykule znajdziesz informacje jak wygląda powołanie członka zarządu jest powoływany przez wspólnikówPowołanie członka zarządu odbywa się na podstawie uchwały wspólników. Przepisy Kodeksu spółek handlowych regulują ogólne zasady powoływania członków zarządu do pełnienia tej funkcji, jednakże to umowa spółki (lub uchwała wspólników) powinna zawierać szczegółowe regulacje dotyczące procedury powołania członków zarządu. Musi ponadto określać zasady funkcjonowania zarządu, w tym liczbę jego członków, zasady reprezentacji spółki czy konkretne prawa i obowiązki członków tego darmowy wzór uchwały o powołaniu członka zarządu w formacie pdf i docx! Do pobrania: Art. 201 Kodeksu spółek handlowych „§ 1. Zarząd prowadzi sprawy spółki i reprezentuje spółkę.§ 2. Zarząd składa się z jednego albo większej liczby członków. § 3. Do zarządu mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona.§ 4. Członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki stanowi inaczej.§ 5. Uchwała wspólników lub umowa spółki może określać wymagania jakie powinni spełniać kandydaci na stanowisko członka zarządu”.W niektórych przypadkach konieczne jest przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego – jeśli umowa spółki albo uchwała wspólników tak zakłada, wówczas podmiotem odpowiedzialnym za przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego jest rada nadzorcza spółki. Powołuje ona członka zarządu po przeprowadzeniu ma prawo do określenia wymagań, jakie powinni spełniać członkowie zarządu, na przykład dotyczących odpowiedniego wykształcenia czy doświadczenia zawodowego. Wymogi te powinny zostać określone w umowie spółki lub uchwale zarządu może pełnić swoją funkcję odpłatnie albo nieodpłatnie. Spółka ma również możliwość nawiązania z członkiem zarządu stosunku pracy lub stosunku cywilnoprawnego (np. poprzez zawarcie umowy zlecenia). Nawiązanie stosunku pracy będzie wiązało się z określonymi konsekwencjami związanymi z umową o pracę, na przykład obowiązkiem odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli spółka nie zatrudni członka zarządu, będzie on wykonywał swoje obowiązki wyłącznie na podstawie uchwały o powołaniu. Może ona przyznawać członkowi zarządu prawo do nie musi odprowadzać składek na ubezpieczenie społeczne członka zarządu pełniącego swoją funkcję na podstawie uchwały o powołaniu i otrzymującego wynagrodzenie na podstawie tej uchwały (por. decyzja Oddziału ZUS w Lublinie, nr 22/2014 z 21 stycznia 2014 roku, znak WPI/200000/43/22/2014). Przychody członka zarządu sprawującego funkcję na podstawie uchwały o powołaniu podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym jako dochód z działalności wykonywanej spółki powinna również określać czas trwania kadencji członka zarządu. Jeśli nie stanowi ona inaczej, mandat członka zarządu wygasa po upływie jednego roku, z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ten rok. Członek zarządu może być odwołanyUmowa spółki powinna również określać czas trwania kadencji członka zarządu. Jeśli nie stanowi inaczej, członek zarządu przestaje sprawować swoją funkcję z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za pierwszy pełny rok obrotowy pełnienia funkcji. Jeżeli umowa przewiduje kadencję kilkuletnią, wówczas mandat wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok pełnienia funkcji członka zarządu. Umowa spółki może zakładać, że kadencja wszystkich członków zarządu jest pełniona mandat członka zarządu wygasa w przypadku:jego odwołania ze składu zarządu;śmierci członka zarządu;rezygnacji członka do zasady, zgromadzenie wspólników ma prawo do odwołania członka zarządu w każdym czasie. Następuje ono na mocy uchwały zgromadzenia wspólników, choć w umowie można przyznać prawo do odwołania członka zarządu innemu podmiotowi, na przykład radzie nadzorczej czy nawet osobie trzeciej. Przyznanie prawa do odwołania członka zarządu podmiotowi innemu niż zgromadzenie wspólników nie wyłącza ustawowego prawa wspólników do odwołania członka zarządu. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 roku, wydanym w sprawie o sygn. V CSK 241/06, „ustawowe prawo do odwołania członków zarządu przez wspólników istnieje zawsze, nawet wtedy, gdy w umowie spółki określono na podstawie art. 201 § 4 że członków zarządu odwołuje rada nadzorcza albo osoba trzecia”. Umowa spółki może ograniczać prawo do odwołania członka zarządu, na przykład zakładając, że odwołanie może nastąpić tylko z ważnych powodów. Może być nim na przykład prowadzenie działalności konkurencyjnej, działanie na szkodę spółki, niewykonywanie uchwał zgromadzenia wspólników. Czy powołanie członka zarządu to powołanie w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy?Stosunek powołania jest jednym ze sposobów nawiązania stosunku pracy. Przepis art. 68 § 1 Kodeksu pracy stanowi, że stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych zatem pytanie, czy powołanie członka zarządu jest równoznaczne z nawiązaniem stosunku pracy na podstawie przepisu art. 68 i n. Kodeksu pracy. Należy na nie odpowiedzieć przecząco – powołanie członka zarządu nie powoduje nawiązania przez członka pracy stosunku pracy ze spółką na podstawie Sądu Najwyższego z 13 marca 2009 r., wydany w sprawie o sygn. III PK 59/08„Interpretacja art. 68 § 1 powinna być rygorystyczna, a w żadnym razie rozszerzająca. Z przepisu tego powstaje bowiem stosunek zobowiązaniowy, z pewnymi tylko odrębnościami w porównaniu ze stosunkiem powstałym z umowy o pracę. Mamy więc do czynienia z regulacjami ogólną i szczególną, do których stosuje się powszechnie przyjętą wykładnię, według której wyjątki nie mogą być interpretowane rozszerzająco, a w razie wątpliwości należy dać pierwszeństwo regulacji ogólnej. Inaczej mówiąc, połączenie powołania na stanowisko z powstaniem stosunku pracy z powołania w rozumieniu art. 68 § 1 musi wyraźnie wynikać z przepisów prawa”.W ocenie Sądu Najwyższego wykładnia przepisu art. 68 Kodeksu pracy nie może być stosowana rozszerzająco. Stosunek pracy na podstawie powołania może zostać nawiązany tylko w przypadku, gdy taka możliwość wynika wprost z przepisów szczególnych regulujących powołanie członka zarządu. Przepis art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych, mimo posługiwania się pojęciem „powołania”, nie odnosi się do powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Powołanie członka zarządu na podstawie uchwały powoduje nawiązanie stosunku organizacyjnego, korporacyjnego, jednakże nie odnosi się w żaden sposób do stosunku pracy. Spółka ma prawo do nawiązania z członkiem zarządu stosunku pracy (i może uczynić to na podstawie powołania w rozumieniu przepisu art. 68 kp), jednakże nawiązanie stosunku pracy musi nastąpić w drodze osobnej czynności. wzór uchwały o powołaniu pełnomocnika do zawarcia umowy z członkiem zarządu. wzór uchwały o utworzeniu oddziału. wzór umowy sprzedaży udziałów. wzór wniosku o zwrot opłaty. wzór wypełnienia KRS Z3. wzór wypełnienia KRS ZM. wzór zawiadomienia o zwołaniu zwyczajnego zgromadzenia wspólników. wzory dokumentów.
Uchwała Nr ...../...... z dnia ..................... roku Właścicieli lokali Wspólnoty Mieszkaniowej ................... w ................. w sprawie: odwołania pana/ą............................................. z funkcji członka Zarządu Wspólnoty Mieszkaniowej przy ul................................, na podstawie wniosku z dnia ................r. podpisanego przez właścicieli lokali dysponującymi ponad 10% udziałami w nieruchomości wspólnej Działając na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy o własności lokali z dnia 24 czerwca 1994 roku ( 1994 Nr 85 poz. 388 z późn. zm.) uchwala się, co następuje: § 1. Wspólnota Mieszkaniowa przy ul. ............................ w Warszawie odwołuje z funkcji Członka Zarządu Wspólnoty pana/ą ......................................... § 2. Uchwała wchodzi w życie z dniem jej podjęcia..
